近日，旅游服务平台携程集团（宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。记者注意到，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司，不只携程一个。侨银股份(002973.SZ)、大北农(002385.SZ)等都曾推出生育奖励，不过大北农奖励方案就曾遭投资者质疑。
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。
携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。携程方面表示，10余年里，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
值得关注的是，6月8日，携程披露了2023年一季度财报，实现营收92亿元，同比增长124%；净利润为34亿元，上年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。截至目前，携程员工总数超3.2万人。
记者注意到，不只携程，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司还有侨银股份、大北农等。
在A股上市的环卫服务企业侨银股份发布《员工生育福利方案》早于携程一个月。5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工（含一线员工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。
也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。
2022年1月，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
记者注意到，大北农上述方案曾在资本市场上引发争议，有投资者表示支持，但也有投资者质疑此举将增加公司成本，称是拿股民的收益给小部分人发福利。大北农董秘陈忠恒就此回应，实施方法和细则正在制定当中。
公司工作人员对此曾回应到：“这笔费用从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。”
不过，该公司2023年4月公布的2022年财报显示 ，去年公司管理费用增长了11.89%，主要系加强人才队伍建设，在高端人才、技术服务人员等方面加大投入，并在报告期内实施股权激励，因而薪酬同比增加，另外还有公司业务规模扩大计提的折旧费摊销费增加，其中并没有列出“生育奖励”的项目，是否实施尚待说明。
与大北农时间几乎相同，2022年1月，绿城集团创始人宋卫平公开宣布，入职绿城一年的女员工，未来10年之内如果生出双胞胎，所有的教育费用由公司承担。
2021年12月底，快手科技发布内部信宣布次年2月起调整员工福利，其中包括取消免费下午茶和三餐，但同时新增“生育礼金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
在这些鼓励生育的企业中，还有一家外资企业。据雀巢中国官方微信公众号消息，《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定，雀巢大中华大区男性员工可作为第一或第二抚养人，享有18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。身为养父母也可以享受同等待遇。
除延长男性员工产假外，雀巢大中华大区对员工生育方面的支持还包括大幅提升育儿配套福利，加强在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面。不过，雀巢的政策里没有现金补贴。
在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给出了一组测算数据。
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该研究发表于北大核心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧。
1、社保性生育成本，指女职工产假、延长产假期间企业为其缴纳的社会保险费；
2、工资性生育成本，指企业落实《女职工劳动保护特别规定》，对女职工产前检查、大月份怀孕休息、产后返岗每天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同出勤，支付工资；
3、津贴性生育成本，指女职工延长产假期间企业支付的生育津贴。研究通过三项加总，最终得出了下面的测算结果。
该研究测算，就企业承担的一孩总和生育成本来看，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需要承担3.20万元生育成本。
如果某女职工在同一企业就职期间先后生育两个孩子，企业在全国范围内平均需要承担6.39万元生育成本，各省份企业承担的二孩生育成本在3.64万—9.12万元。其中有4个省份的二孩总和生育成本超过7万元IM电竞网址，25个省份为5万—7万元，2个省份为3万—5万元。
如果某女职工在同一企业就职期间先后生育三个孩子，企业在全国范围内平均需要承担9.59万元生育成本IM电竞网址，各省份企业承担的三孩生育成本在5.46万—13.68万元。其中，有7个省份三孩生育成本超过10万元，19个省份为8万—10万元，只有5个省份低于8万元。
总体来看，根据2021年相关数据测算，女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需承担3.20万元的生育成本，如果女职工在同一企业就职期间先后生育两个或三个孩子，企业需要分别承担6.39万、9.59万元生育成本。其中，人均社保性、工资性生育成本各占3成左右，津贴性生育成本约占4.5成。
来源 羊城晚报·羊城派综合红星新闻、山西晚报、上游新闻、澎湃新闻等责编 杨楚滢